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咸宜ファイナンシャル・アドバイザーズ合同会社 様

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エフスタ新聞(対談メイン画像)

グローバルビジネスと外国人雇用

近年ビジネス環境の変化に伴い、グローバル化が今まで以上に注目されています。またそれに関連して「外国人雇用」を受け入れている会社も増えつつあります。
しかし、まだまだ中小企業で見ても外国人雇用が少ないのが現状。
今回の対談では、共に最前線で活動する外国人を雇用している井上様・赤司と、外国人とのビジネス展開から将来の雇用に関する展望などお話ししていきたいと思います。

Q.なぜ外国人の雇用を行っているのですか?

赤司 当社は、今回が初めての外国人の採用だったんですが、あまり外国人という意識は持たず、日本人と同じ大学4年生としてみた際に、日本人と比べて優秀だったのが理由です。
他の学生より、自己表現が素晴らしかったので、単純にほしいと思ったのがきっかけですね!
現在、一営業として最前線で仕事をとったり、今では、お客様に気に入られたりと活躍してくれています。

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井上氏 昔から海外に住んでみたいと思い、その中で一番魅力に感じていた中国へまだ言葉も分からないまま飛び立ちました。
語学の勉強だけではなく、日本語を教えていたりしていましたが、その後好きな中国に対して、事業展開をと考えた時に、
サポートや翻訳等をしてくれる中国人がほしいと思い、中国人を現在もなお雇用しています。
外国人の雇用はどこで探したらいいか悩んでいる方もいらっしゃるかもしれませんが、アクロス福岡で留学生のための求人などの情報共有できる国際広場があったり、外国人を多く受け入れている大学の求人など、広い範囲で雇用をサポートしてくれる場所があります。

Q.外国人雇用のメリット・デメリットはございますか?

井上氏 中国人は横のつながりが多く、紹介紹介で繋がるケースが多い。
例えば、不動産の分野だと部屋の賃貸などが続いていったり、日本から中国に向けた貿易などでも何社か紹介してもらえるようになりました。
今後、中国人に向けた事業を考えている人は仕事に発展する可能性が高いと思います。
以前ある相談を受けた際、農業関係の仕事の方だったんですが中国人を採用したら、その子の中国の関係者に繋がりができ、中国への進出ができたという話も聞きました。
そんなルートの確保・きっかけの面でもメリットは大きいと思います。
さらには、この「繋がり」を活用してマーケティングの分野にも生かすことが出来ます。
繋がりが強い=1人の中国人ではなく、多くの中国人の志向等市場拡大へのマーケティング調査も出来ると思いますよ。

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赤司 顧客の正しい生の声が聴けるということですね!当社のエリアの太宰府市でも活用方法は多岐にあると思います。
当社も広告代理店として、日本人向けだけではなくこのエリアだからこその外国人向けの広告物も増えてきました。
そういった場合、やはり日本人同士だと気付けない新たな視点を持った外国人の意見が重要になります。そういう風に新たな視点をもった広告提案ができる社員は強いですね!
ただ、言葉の壁や環境などの違いで一歩が踏み出せない企業も多いのではないでしょうか?
日本人雇用したい、でも人がいない!そんな中、外国人の雇用に踏み切れないのは、どういった点のデメリットを考えられているのでしょうか?

井上氏 やはり、赤司さんがおっしゃるように、言葉の壁や環境でしょう。
しかし、留学生の子など、日本で将来的に働きたいと思っている子が多いので、日本の文化を覚えようと頑張っている子が多いのが現状です。
外国人だからという理由であきらめないでほしい。根気強く教えてほしい。
国は確かに異なるけど、日本人の新卒と同じなんです!
福岡という土地は立地もよく、交通の便もよく、程よく都会だからこそ、留学生が集まりやすい恵まれた立地という点で、福岡の留学生の数は全国で2~3位の位置。
これだけ多くの人材をそのままにしておくのは正直もったいないですね。
そのかわり、日本人と同じ仕事をさせるならメリットは少ないかもしれないけど、外国人ができることをやらせた方がいいとは思います。

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Q.日本人と外国人の働き方に違いはありますか?

赤司 今働いている子は、いまやムードメーカーの存在になっています。
仕事も意欲的に、まだ慣れない部分がある日本語も「間違ってたらすぐ正してもらえますか?」など聞いてくるぐらい。
一日も早く習得したいという想いがみんなに伝わり、今や会社全体のモチベーションにも繋がっています!
ただもちろん、ビジネスだからこそ怒ることもあります。でもそれは、外国人だからダメではなく、新卒としてダメな部分があったら怒るという、日本人と区別しない働き方が出来ています。

井上氏 今まで育った環境が異なることで、難しいと感じることがあるかもしれませんが、しっかり教えてあげることで、+αの部分まで感じとってくれます。
もし、外国人雇用で悩んでいる事業者様がいらしたら、まずはインターンやアルバイト等を活用してその子の資質を見分けるのも、今後のいい関係を創るきっかけになるかもしれませんね!

Q.今後、この福岡で外国人はどのように活躍の場が広がってほしいですか?

赤司 人材がいない人材がいないとよく声を聴きますが、もっと広く目を向けることで、貴重な人材の確保にも繋がります。
当社も初めての雇用で、最初は何からスタートすればいいか分かりませんでした。
ただ、雇用によって得られることは多いです!今働いている彼も毎日イキイキと働いてくれて、みんなも彼を見て改めて初心を思い出すことができます。
まだまだ課題なことももちろんありますが、この福岡の土地を活かした、外国人にしか出来ない働き方をしてほしいと思います。

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井上氏 海外展開の仕事をしてて思うのが、最近は結構海外のバイヤーが直接中小企業にアプローチしているケースが多いです。でも、海外ということでよく分からず、受け入れられづらい状況。
国内取引で完結できるものでも、その一歩が出されづらいんです。
あるいは、直接海外から来て、展示会などで出した商品に対して問い合わせがあったとしても、英語が分からないなどの理由で、そのまま放置されるケースもあります。
実は意外とそういった事業者さんが多いんです。
折角わざわざ外国から「買いたい」と思われているなら、もしかするとその国で大きなヒットに繋がるかもしれない!そういった可能性を無駄にしないでほしい。
そんな時にたった一人外国人の社員いるならば・・・。この雇用で売上が確保できるなら、もっと外国人にも目を向けてもいいじゃないでしょうか?
福岡という外国人に恵まれた環境だからこそ、外国人雇用で企業の可能性・市場を広げていってほしいと思います。

赤司 今日は貴重なお話しをお伺いできてありがとうございました。
今後もこの福岡という土地を活かした外国人が働きやすい環境を一緒に築いていきましょう!
そして、福岡から外国人の特性を活かした新たな事業展開を発信していきたいと思います。

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DATA

クライアント名
咸宜ファイナンシャル・アドバイザーズ合同会社
制作物
詳 細

その他の実績

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